教师

​       近日，学校正式公布2025年度“服务十优”荣誉称号获得者名单。王娅纷、尹琪、冯爽爽、李娜、刘馨怡、易艺、赵旻、桓昊婷、聂慎、黄藩燚十位同志获此殊荣。为充分发挥先进典型的示范引领作用，在全校营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，学校官网于近期开设专栏，将陆续刊登“服务十优”获得者的先进事迹，生动展现他们恪尽职守、甘于奉献、精益求精、服务师生的优秀品质与精神风貌。

​　　王娅纷，女，中共党员，现任人事处劳资科科长。她扎根于平凡岗位，恪尽职守、默默奉献，以兢兢业业的工作态度和热情真诚的服务精神，生动诠释了一名共产党员的初心使命。她以实际行动践行全心全意为教职工服务的宗旨，将吃苦耐劳、甘于奉献的品质深深融入岗位职责，书写出对事业的无限忠诚。

坚持原则，以严谨操守把好制度关口

　　工资关系着每位教职工的切身利益，更是学校公平、公正管理的重要体现。作为工资管理的负责人，王娅纷同志始终将“零差错”作为工作准则，常怀敬畏之心。她深刻认识到，“工资无小事，任何细微的疏忽都可能对个人造成较大的影响”。面对繁杂的政策规定和多样的个体情况，她坚持深入学习、精准把握，确保每笔工资调整、每次待遇发放都准确合规。在审核过程中，无论多忙多累，她对存疑信息必亲自查档、逐一核实，严守制度底线，不为人情所扰，不为压力所屈，切实维护工资管理工作的严肃性与公信力，让工资真正成为承载信任的“公平秤”。

锐意进取，以拼搏精神夯实工作基础

　　劳资管理看似常规，实则千头万绪、责任重大，关乎制度刚性与个体冷暖。她从不满足于“过得去”，而是追求“过得硬”。因为她深知，夯实基础往往是琐碎、长期且不易显山露水的工作，需要沉下心来，一点一滴去做，一个环节一个环节去抓，用汗水浇灌根基。为此，她在基础工作中，立起高标准、严要求的标尺。尤其在工资审批环节，她恪守“存疑必究，毫厘必清”原则，面对繁杂的数据，她坚持源头核档，追溯原始依据；遇到信息不确定的情况，她主动沟通联系，通过构建“审批——核对——反馈”的闭环流程，确保信息准确无误。

精益求精，以责任担当确保薪酬体系改革有效落地

　　她全身心投入学校薪酬体系改革工作。2024年12月至今，全程参与了学校薪酬体系改革相关工作，在方案的讨论、设计、政策宣讲、模拟测算中承担了主要辅助性任务，全年共计参加相关讨论会议80余场，模拟测算各类薪酬方案近百版，核算绩效数据数十万条，为绩效改革提供了坚实的数据支撑。

甘于奉献，以团队协作共促事业发展

　　在工作中，她注重凝聚科室合力，营造团结协作、互帮互助的氛围。她常怀感恩之心，将成绩归功于集体支持，并以身作则传递敬业奉献的价值导向。面对繁重任务，她始终冲锋在前，任劳任怨，用实际行动感染和带动身边同事，形成了务实高效、服务优质的工作团队。

　　王娅纷同志以坚定的政治素养、精湛的业务能力、深厚的服务情怀和无私的奉献精神，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。